Qu'est-ce que Cadeaux de départ ?

Les cadeaux de départ sont les objets offerts à une personne qui s'en va : un collaborateur qui change d'entreprise, un collègue qui part à la retraite, un stagiaire en fin de mission, ou un contact client qui bouge. Ils marquent la fin d'une relation de travail et donnent le ton de tout ce qui suivra. La personne garde le cadeau bien après que le pot de départ soit oublié.

Définition

Un cadeau de départ se donne à la sortie, pas à l'arrivée. Cela change tout le brief. La personne ne fait plus partie de l'entreprise, donc l'objet doit fonctionner dans sa vie suivante, pas dans vos bureaux. Tout ce qui porte un marquage lourd devient gênant le jour où elle commence ailleurs.

Un exemple concret : une développeuse part après quatre ans. Au lieu d'un mug siglé, l'équipe lui offre un bonnet de qualité et un carnet rigide, tous deux avec une petite broderie discrète, accompagnés d'une carte signée par toutes les personnes avec qui elle a travaillé. Elle garde les deux. L'entreprise garde une ancienne bienveillante qui la recommande à d'autres ingénieurs. C'est tout l'objectif.

Pourquoi les cadeaux de départ comptent

Les cadeaux de départ comptent parce qu'on se souvient plus précisément de la façon dont on vous a dit au revoir que de la façon dont on vous a accueilli. Les gens racontent leur dernière semaine dans une entreprise pendant des années. Un départ soigné dit que la contribution a été vue et que la relation valait plus qu'une ligne sur la paie. Un départ bâclé, ou aucun geste du tout, dit très fort l'inverse.

L'argument est aussi pratique. Ceux qui partent deviennent des anciens, des prescripteurs, des clients, des partenaires, parfois des boomerang hires qui reviennent à un poste plus élevé. Les avis Glassdoor sont écrits par des gens qui viennent de partir. Les recruteurs demandent aux candidats comment leur dernier employeur les a traités à la sortie. Un départ bien géré est une assurance peu coûteuse pour une marque employeur qui doit survivre sans votre contrôle.

Les arbitrages portent sur le marquage et le budget. Le marquage doit être plus léger ici que sur n'importe quel autre cadeau, puisque la personne quitte précisément votre marque. Une broderie discrète sur une bonne veste continuera d'être portée. Un grand imprimé poitrine, non. Côté budget, calez les paliers sur l'ancienneté, pas sur le titre. Six ans donnés valent plus que six mois, quel que soit le poste. Écrivez ces paliers noir sur blanc pour que personne n'ait à en débattre pendant un préavis tendu.

Les cadeaux de départ en merch personnalisé

1. Offboarding des collaborateurs. Offrez un objet de qualité réellement utilisé, à la bonne taille et livré à l'adresse personnelle. Reliez le palier aux années d'ancienneté pour que la décision soit prise avant même la démission.
2. Retraites et longues carrières. Marquez une longue carrière avec quelque chose de durable et sobre : une veste premium, un sac en simili cuir ou une bouteille gravée. Petit logo, haute qualité.
3. Stagiaires, freelances et missions temporaires. Laissez partir les équipiers temporaires avec un objet de merch personnalisé qui fait souvenir. Beaucoup reviennent en CDI ou deviennent contacts côté client.