Qu'est-ce que la demission silencieuse
Au cours de l'annee derniere, une nouvelle expression a impacte le monde de l'entreprise : la demission silencieuse (Quiet Quitting). Le terme, qui a gagne en popularite grace a une video postee par @zaidleppelin sur TikTok, fait reference a la pratique de faire le minimum requis au lieu de se surpasser pour un emploi. Dans la video, il explique le terme comme "abandonner l'idee de se surpasser pour son travail". Les employes continuent d'"executer leurs taches, mais ils n'adherent plus a la culture du surmenage". Il questionne l'importance que nous accordons au travail en termes de vie epanouissante, soulignant que le travail et la productivite ne definissent pas la valeur d'une personne.
Avec la critique croissante du capitalisme au sein des jeunes generations (comme les mouvements de jeunes adultes planifiant deja leur retraite au tout debut de leur carriere), remettre en question la routine quotidienne touche clairement une corde sensible.
Les causes du desengagement
Avec une situation mondiale qui laisse un avenir incertain, une stagnation de la productivite due a la pandemie recente et la guerre en Ukraine, les entreprises ont un besoin urgent de professionnels hautement motives pour reprendre le dessus. Mais les developpements recents ont simultanement eu un impact profond sur notre facon de travailler au point de nous faire reevaluer nos priorites et notre motivation, conduisant a des tendances comme la demission silencieuse, ainsi qu'a des niveaux de stress croissants.
Et bien que la nouvelle facon de travailler offrant le travail a distance et les horaires flexibles ait des avantages indiscutables en termes de satisfaction des employes, il est crucial pour les managers de maintenir un equilibre car cela peut aussi rendre plus difficile la connexion avec les collegues, laissant ainsi les employes se sentir isoles et demotives, conduisant parfois a la demission silencieuse.
Connaissez vos employes
Pour prevenir cela, il est crucial pour les entreprises de comprendre pourquoi les employes se desengagent, y compris des phenomenes comme la demission silencieuse. Les raisons sont souvent profondement ancrees dans la culture d'une entreprise et ses valeurs. Des facteurs tels que les styles de management, le climat social, la satisfaction au travail et les actions de Responsabilite Sociale des Entreprises sont des aspects cles qui determinent l'engagement des employes.
Les mesures suivantes aident a creer une culture de travail positive, prevenir la demission silencieuse et garder les employes motives :
- Favoriser une communication ouverte : Encouragez les employes a partager leurs pensees, preoccupations et idees avec la direction. Des points reguliers et des sessions de feedback peuvent aider a resoudre les problemes potentiels avant qu'ils ne menent a la demission silencieuse.
- Offrir des opportunites de croissance : Les employes peuvent se desengager s'ils ne voient pas de voie claire d'avancement dans leur role actuel. Offrez des programmes de developpement professionnel, des formations internes et des opportunites de progression de carriere pour maintenir l'engagement et la motivation des employes.
- Aborder la culture d'entreprise : Si les employes sont mecontents de la culture d'entreprise, abordez ces preoccupations, car cela peut conduire a la demission silencieuse, et travaillez a creer un environnement de travail positif dans les meilleurs delais.
- Offrir une remuneration competitive : Assurez-vous que vos employes sont equitablement remuneres pour leur travail. Proposez des salaires competitifs, des primes et des avantages pour garder les employes satisfaits et moins enclins a chercher de meilleures opportunites ailleurs.
- Fournir de la reconnaissance et de l'appreciation : Reconnaissez et appreciez regulierement les employes pour leur travail acharne et leurs contributions. Cela peut grandement contribuer a maintenir la motivation et l'engagement des employes.
N'oubliez pas, le fondement du succes de chaque entreprise est un environnement de travail positif qui valorise et soutient ses employes. En vous concentrant sur la satisfaction au travail, la satisfaction des employes et l'engagement, vous pouvez reduire la probabilite de demission silencieuse et retenir les meilleurs talents de votre organisation.
Pour plus d'informations sur la facon de relever les defis RH, consultez notre Rapport sur la strategie RH ou nous avons resume les enseignements cles d'experts RH, ici chez Sunday.
