À propos du client
L'entreprise belge de gestion de livraison alimentaire en ligne Deliverect a levé plus de 150 M$ lors d'un tour de financement Série D. Deliverect a maintenant levé un total de 240 M$ à ce jour et atteint une valorisation de 1,4 milliard de dollars.
Deliverect fournit une plateforme SaaS qui intègre les commandes en ligne des canaux de livraison alimentaire, permettant aux restaurants d'améliorer leur service opérationnel et d'améliorer la satisfaction client.
Préserver la culture et les valeurs d'entreprise face à une croissance rapide
L'un des défis internes auxquels les entreprises font face lors d'une croissance rapide est de maintenir leur culture et leurs valeurs organisationnelles. Au fur et à mesure que les entreprises grandissent, elles doivent souvent embaucher plus d'employés et étendre leurs opérations, ce qui peut entraîner une dilution de leur culture et de leurs valeurs d'origine. Un autre défi lors d'une croissance rapide est de gérer efficacement les talents.
Expansion de l'équipe
Parce que le respect mutuel est l'un des piliers de Deliverect, ils voulaient célébrer leurs accomplissements avec toute l'équipe et les remercier pour leurs efforts ayant mené à un grand succès. Pour leur premier jalon et en guise de remerciement pour le travail acharné de leurs employés, l'entreprise a fait appel à Sunday pour créer du merchandising de marque tendance. Leur première collection de mode devait être simple, avec un design classique. Sunday a créé un coffret coloré rempli d'un hoodie de marque, de chaussettes et d'une gourde Dopper.
L'entreprise grandissait si vite qu'elle a dû agrandir son équipe très rapidement. Cela signifiait un recrutement massif dans des délais courts. Deliverect tient à ses valeurs et veut les transmettre à chaque personne qui rejoint l'entreprise.
"Personne n'est un numéro ici. L'opinion de chacun compte, et des valeurs comme l'esprit d'équipe et la collaboration seront toujours en haut de notre liste de priorités."
Pour qu'un processus d'intégration soit réussi, il doit être uniforme pour tout le monde dans l'entreprise. C'est pourquoi Sunday a créé des coffrets personnalisés, en se concentrant sur leur processus d'intégration pour leurs 11 bureaux différents. Le coffret contenait un hoodie, un t-shirt, des chaussettes et un thermos. Résultat : une fidélité et un ambassadorship accrus des employés en faisant de ce premier jour une expérience inoubliable.
En raison de leurs bureaux à Gand, Londres, Madrid, New York, Paris, Dubaï, Toronto, Édimbourg, Amersfoort, Sydney et récemment une expansion avec des bureaux au Mexique, en Uruguay et au Kirghizistan, ils avaient besoin d'une solution internationale. Tous les coffrets ont été facilement assemblés et expédiés dans le monde entier via Sunday Wardrobe.
