Über den Kunden
Das in Belgien ansässige Online-Food-Delivery-Management-Unternehmen Deliverect sammelte über 150 Mio. $ in einer Series-D-Finanzierungsrunde. Deliverect hat nun insgesamt 240 Mio. $ gesammelt und eine Bewertung von 1,4 Mrd. $ erreicht.
Deliverect bietet eine SaaS-Plattform, die Online-Bestellungen aus Food-Delivery-Kanälen integriert und es Restaurants ermöglicht, den operativen Service zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Unternehmenskultur und -werte angesichts schnellen Wachstums bewahren
Eine der internen Herausforderungen, vor denen Unternehmen beim schnellen Wachstum stehen, ist die Aufrechterhaltung ihrer Unternehmenskultur und -werte. Wenn Unternehmen wachsen, müssen sie oft mehr Mitarbeitende einstellen und ihre Operationen ausweiten, was zu einer Verwässerung ihrer ursprünglichen Kultur und Werte führen kann. Eine weitere Herausforderung beim schnellen Wachstum ist das effektive Management von Talenten.
Team-Expansion
Da gegenseitiger Respekt eine der Säulen von Deliverect ist, wollten sie ihre Erfolge mit dem gesamten Team feiern und ihnen für ihre Bemühungen danken, die zu einem großen Erfolg geführt haben. Für ihren ersten Meilenstein und als Dank für die harte Arbeit ihrer Mitarbeitenden wandte sich das Unternehmen an Sunday, um coole gebrandete Merchandise zu kreieren. Ihre erste Modekollektion musste einfach sein, mit einem klassischen Design. Sunday kreierte eine farbige Box, gefüllt mit einem gebrandeten Hoodie, Socken und einer Dopper-Flasche.
Das Unternehmen wuchs so schnell, dass es sein Team sehr schnell erweitern musste. Das bedeutete massive Einstellungen in kurzer Zeit. Deliverect hält an seinen Werten fest und möchte sie an jeden weitergeben, der im Unternehmen anfängt.
Niemand ist hier eine Nummer. Jede Meinung zählt, und Dinge wie Teamgeist und Zusammenarbeit werden immer ganz oben auf unserer Prioritätenliste stehen.
Um einen Onboarding-Prozess erfolgreich zu gestalten, muss er für alle im Unternehmen einheitlich sein. Deshalb schuf Sunday personalisierte Boxen mit Fokus auf den Onboarding-Prozess für ihre 11 verschiedenen Büros. Die Box war gefüllt mit einem Hoodie, einem T-Shirt, Socken und einer Thermoskanne. Dies führte zu gesteigerter Mitarbeiterloyalität und -fürsprache, indem der erste Tag zu einem großartigen Erlebnis wurde.
Aufgrund ihrer Büros in Gent, London, Madrid, New York, Paris, Dubai, Toronto, Edinburgh, Amersfoort, Sydney und kürzlich einer Expansion mit Büros in Mexiko, Uruguay und Kirgisistan benötigten sie eine internationale Lösung. Alle Boxen wurden einfach zusammengestellt und global über die Sunday Wardrobe versendet.
