Ga naar hoofdinhoud
Sunday
Alle klantverhalen

Hoe Fastned een uniformprogramma voor 500 medewerkers in 7 landen heeft verenigd

Fastned groeide in 7 landen, maar hun uniformen zagen er niet uit als Fastned. Door hun volledige uniformoperatie te centraliseren bij Sunday, rolden ze 4.000 custom in Europa gemaakte uniformen uit in 7 landen voor hetzelfde budget als voorheen.

Fastned logo8 min leestijd
Hoe Fastned een uniformprogramma voor 500 medewerkers in 7 landen heeft verenigd

Samenvatting

Fastned, Europa's snelst groeiende snellaadnetwerk, groeide in 7 landen met een hardnekkig probleem: hun uniformen zagen er niet uit als Fastned. Generieke zwarte kledingstukken van lokale leveranciers, ad hoc besteld, kostten 3 dagen managementtijd per maand en leverden resultaten op die off-brand en inconsistent waren. Door hun volledige uniformoperatie te centraliseren bij Sunday — inclusief productontwikkeling, een bestelplatform per land en gebundelde logistiek — rolde Fastned 4.000 eenheden volledig custom, in Europa gemaakte uniformen uit in hun kenmerkende bruin en geel, in 7 landen, voor hetzelfde totaalbudget als voorheen. De 25% kostenbesparing door consolidatie werd direct herinvesteerd in betere producten. De rommel werd niet kleiner. Hij verdween.

Over de klant

Fastned bouwt de laadinfrastructuur voor het elektrische toekomst van Europa. Met snellaadstations in Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Belgie, Zwitserland, Frankrijk en Denemarken zijn ze een van de meest herkenbare en snelst groeiende EV-laadnetwerken van het continent.

Hun stations zijn onmiskenbaar: gedurfde architectuur, kenmerkende gele overkappingen en een merkidentiteit gebouwd op vertrouwen, helderheid en vooruitgang. Voor Fastned is elk klantcontactpunt een kans om die identiteit te versterken — en dat geldt ook voor de 500 medewerkers en installateurs die het merk elke dag dragen.

Fastned merkt-shirt in kenmerkende kleuren

De uitdaging: als uniformen een operationele belasting worden

Voor een bedrijf dat zo bewust omgaat met zijn visuele identiteit, was het interne uniformproces van Fastned een aanzienlijke tegenstrijdigheid.

Voor Sunday werden uniformen lokaal ingekocht. Elk land werkte met een eigen leverancier, onderhandelde eigen prijzen en nam eigen ontwerpbeslissingen. Het praktische resultaat was een lappendeken van kledingstukken die varieerden van "dichtbij genoeg" tot "duidelijk fout." Generieke zwarte items. Standaardkleuren zonder merkherkenning. Het soort kleding dat wordt gedragen omdat het verplicht is, niet omdat iemand het zou kiezen.

Maar het zichtbare probleem — de merkinconsistentie — was slechts een deel van het verhaal. De verborgen kosten waren operationeel.

Elke bestelcyclus leidde tot dezelfde keten van handmatig werk. Maten moesten worden verzameld. Leveranciers moesten worden gebrieft. Ontwerpen moesten door goedkeuringsrondes die zich voortsleepten via e-mailketens. Prijzen moesten opnieuw worden onderhandeld vanaf nul, land voor land, zonder hefboom en zonder consistentie. Parameters veranderden voortdurend. Duidelijkheid was er nooit.

Wil je verder lezen?

Vul je zakelijke e-mailadres in om de volledige case study te ontgrendelen.

Meer klantverhalen

Probeer Sunday

Klaar om het in actie te zien?

Maak je gratis workspace aan en verken 500+ producten met jouw branding in seconden.

Aan de slag

Gratis workspace · Geen verplichtingen · Bestel wanneer je klaar bent